Preparez votre candidature
Renseignez-vous et préparez-vous avant de postuler à un de nos postes.
Explorez nos conseils, nos principes de recrutement et nos processus, ainsi que les questions fréquemment posées.
EN SAVOIR PLUS SUR MEDECINS SANS FRONTIERES
Comprendre pourquoi, comment et où MSF travaille est crucial, quel que soit le rôle qui vous intéresse. Renforcez vos connaissances sur MSF en tant qu’organisation médicale humanitaire international avant de postuler:
- Apprenez en plus sur notre mission générale et nos principes, nos domaines d’intervention et nos pays d’opérations
- Restez informé des actualités de MSF sur des plateformes comme Linkedin, Facebook ou Instagram.
- Explorez les histoires de nos employés ou connectez-vous avec des collaborateurs actuels ou anciens de MSF via vos réseaux
- Participez à une session d’information pour travailler à l’international avec nous
PREPAREZ-VOUS
Pourquoi travailler avec nous?
Explorez pourquoi travailler avec MSF et découvrez ce que cela signifie de s'engager au sein de nos équipes multiculturelles et de faire la différence grâce à un travail impactant dans une organisation aux valeurs fortes.
Quel rôle vous intéresse?
Découvrez la grande variété de roles sur lesquels nous nous appuyons pour notre mission sociale et où travailler avec nous à l'international et en Belgique. Trouvez quel poste pourrait correspondre à votre profil et à vos aspirations professionnelles, en parcourant la multitude de profils d'employé mobile international que nous recherchons en permanence, ainsi que tous nos postes actuellement vacants en Belgique et à l'étranger.
Présentez vous et expliquez-nous pourquoi vous postulez?
Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation en anglais ou en français pour nous donner un aperçu de votre profil et évaluer s’il correspond aux exigences du poste. Dans votre lettre de motivation, présentez-vous, expliquez en quoi votre profil correspond au poste pour lequel vous postulez et partagez ce qui vous motive à travailler dans le secteur humanitaire avec MSF.
PROCESSUS DE CANDIDATURE ET PRINCIPES DE RECRUTEMENT
Pour chaque opportunité d’emploi, le processus de candidature comprend les étapes suivantes:
1. Candidature
2. Analyse de la candidature
3. Validation technique ou test
4. Entretien(s)
5. Vérification des références
6. Sélection
7. Embauche
Nous sommes guidées par les principes suivants pour chaque recrutement:
Transparence
Equité
Confidentialité
Non-discrimination
Respect and indépendance
Diversité
Tout en respectant nos principes de recrutement, l’ordre, le nombre, le contenu ou la manière de réaliser certaines étapes du processus de recrutement peuvent être adaptés.
Parcourez ci-dessous nos processus de recrutement si vous postulez sur ce site à un profil mobile international ou à un emploi immédiatement vacant en Belgique ou à l'étranger :
Processus de candidature pour profils d’employé mobile international
Processus de candidature pour postes vacants immédiats en Belgique ou à l’étranger
1. Candidature
Envoyer votre candidature via l’adresse e-mail ou le lien spécifié dans l’offre d’emploi. Un CV et une lettre de motivation en anglais ou en français sont obligatoires, avec pour certains postes, une copie du diplôme.
Les candidatures reçues après la date limite de dépôt ne seront pas prises en compte. Les candidatures spontanées ne pas considérées, sauf pour le bénévolat en Belgique.
2. Analyse des candidatures
Examen de toutes les candidatures reçues en fonction des prérequis et des conditions spécifiques à l’offre d’emploi.
En raison du grand nombre de candidatures, seuls les candidats présélectionnés pour l’étape suivante sont contactés par email entre quelques jours et quelques semaines après la date de clôture des candidatures.
3. Test (optionnel)
Si nécessaire, un test est demandé pour évaluer les connaissances techniques, soit pour sélectionner les personnes à inviter à un entretien, soit comme préparation à l’entretien.
En fonction de l’objectif et du résultat du test, un retour et une éventuelle invitation par email est envoyé pour passer à l’étape suivante. Le délai de réponse varie de quelques jours à quelques semaines après le test.
4. Entretien(s)
Entretien de 1 à 1,5 heure par vidéoconférence ou en personne avec le responsable hiérarchique, un recruteur et éventuellement des référents techniques. Un entretien supplémentaire, avec un exercice ou un jeu de rôle, peut être requis pour choisir entre plusieurs candidats ou affiner une décision.
Des évaluations supplémentaires sont organisées pour certaines fonctions spécifiques :
- Une évaluation externe d’une demi-journée pour certaines fonctions de management ou opérationnelles de niveau moyen à élevé.
- Un entretien de sélection de deux heures par vidéoconférence avec un recruteur pour des fonctions dans l’un de nos projets ou avec un minimum de 40% de mobilité dans nos contextes d’interventions. Evaluation des compétences transversales requises pour travailler ou soutenir les interventions de MSF. Plusieurs documents doivent être complètes au préalable pour la préparation de l’entretien par le recruteur. Exceptionnellement, des entretiens supplémentaires ou des exercices situationnels peuvent être requis. Cela ne s’applique qu’aux candidats n’ayant pas d’expérience précédente en tant qu’employé international mobile avec MSF.
Le timing de cette étape varie en fonction du nombre de candidats présélectionnés à interviewer ainsi que du nombre et du type d’entretiens.
5. Vérification des références
Vérification des références par le recruteur auprès de 3 responsables hiérarchiques (actuels et/ou précédents) dont les coordonnées nt été fournies par le candidat.
6. Sélection
Information par le responsable hiérarchique, parfois accompagné du recruteur, à tous les candidats ayant passé l’entretien, qu’ils aient été sélectionnés ou non.
Après confirmation par la personne sélectionnée, décision sur la date de prise de poste. La personne sélectionnée est contactée par l’assistant du département concerné et par l’administration pour préparer son arrivée.
7. Embauche
Contrat à durée déterminée ou indéterminée en fonction du poste.
En plus des briefings et/ou formations par le responsable hiérarchique et/ou le département concerné, participation à la formation « Welcome to MSF » pour chaque nouvel arrivant.
Bienvenue chez MSF!