Travailler avec MSF témoigne d'un engagement auprès des populations vulnérables qui va bien au-delà d’un simple job. Neutralité, impartialité, non-discrimination, engagement personnel, éthique médicale, respect de la dignité humaine, comportements responsables et transparence illustrent les valeurs clés de MSF. Vécus et mis en pratique au quotidien, elles représentent un véritable style de vie au travers des choix effectués par l’organisation dans son ensemble et par chacun de ses membres individuellement.

Nous recherchons des personnes désireuses de s’engager pour plusieurs affectations de 6 à 12 mois dans divers contextes et dont l’ambition est de développer leurs compétences et de grandir au sein de l’organisation. Nos employés internationaux sont mobiles et font plusieurs affectations dans différents contextes. Recruter et former un employé représente un investissement important en temps et en ressources matérielles pour MSF.

Et ce même lorsque vous partez avec nous pour la première fois. C’est pourquoi, MSF met en place des règles de sécurité parfois très strictes que vous devrez respecter scrupuleusement.

Compte tenu de l’exigence de notre action et des contextes d’intervention dans lesquels nous sommes amenés à travailler, nous demandons à notre personnel de partir sur nos projets sans partenaire et/ou famille.

À quelques exceptions près, un niveau suffisant de compétences pratiques, d’expertise et d’autonomie est essentiel pour renforcer votre crédibilité auprès de nos interlocuteurs locaux. Les stages non rémunérés ne sont pas reconnus comme expérience professionnelle. Partant presque toujours sur des postes de manager avec supervision d’équipes nationales et/ou internationales, disposer d’une première expérience en management, en coordination d’équipes ainsi qu’en coaching est souhaitable. Une expérience dans un milieu multiculturel, associatif ou humanitaire est également un atout.

En partant à l'étranger, vous sortez de votre cadre de vie quotidien. Il est crucial d’avoir un esprit ouvert pour accepter et intégrer cette réalité. Vous travaillez en synergie avec vos collègues, vous soutenant réciproquement. Les principales compétences transversales nécessaires sont : esprit d’équipe, flexibilité, ouverture d’esprit, sens de l’adaptation, orientation envers la qualité et les résultats, organisation et planification, gestion du stress, etc.

Etant les langues principalement utilisées dans nos projets, leur connaissance est essentielle pour vous envoyer là où nous en avons besoin, mais aussi pour vous offrir plus d’opportunités d’affectation et de développement. La maîtrise d’autres langues utilisées dans nos projets (arabe, espagnol, portugais, etc.) peut également faire la différence.

Avant de partir, il vous sera demandé de mettre à jour les vaccinations suivantes : Fièvre Jaune, Tétanos- Diphterie-Coqueluche, Rougeole, Hépatite A & B, Polio, Rage, Méningite ACWY, Fièvre Thyphoïde et COVID 19. Selon les pays où vous êtes envoyé, des vaccinations supplémentaires peuvent être requises ainsi que la prise de mesures préventives à certaines maladies tel que le paludisme. En cas de maladie chronique autorisant la poursuite du travail et des déplacements, vous avez la possibilité de participer à nos projets. Votre départ est cependant conditionné par une évaluation de notre unité de santé des employés afin de garantir la compatibilité de votre état de santé avec nos environnements d'intervention. Nous nous assurons que votre situation médicale est stable et que le lieu d’affectation permet un suivi adéquat de votre traitement, ainsi qu'une prise en charge de qualité voire une évacuation rapide en cas de problème.

Décider de partir travailler avec une organisation humanitaire dans des contextes souvent peu stables ne se fait pas sur un coup de tête ! L’enthousiasme, l’envie d’aider ou de voyager ne suffisent pas. Au-delà de la mise en œuvre de vos compétences professionnelles, votre candidature témoigne d'un engagement auprès des populations vulnérables, avec compréhension, adhésion et respect de la mission et des principes de MSF. Que pensez-vous de la mission de MSF de témoigner des situations auxquelles les populations sont confrontées ou de ses prises de position par rapport à l’accès aux médicaments ou encore à l’avortement sécurisé ? Avant de postuler, interrogez-vous sur ce qui vous pousse à vouloir rejoindre et contribuer à MSF, et sur ce que vous en attendez.

Quelles raisons vous incitent à vouloir partir travailler au cœur des interventions de MSF ?
Vos motivations et vos valeurs vont-elles de pair avec la mission de MSF ?
Avez-vous idéalisé notre travail ou faites-vous plutôt un choix éclairé ?

Dans nos projets, vous êtes confrontés à des réalités sociales et culturelles bien souvent différentes de votre contexte socio-culturel d’origine. Par exemple, la ponctualité au travail, le rapport à la hiérarchie, les relations entre hommes et femmes peuvent être différents d’un pays, d’une région ou encore d’une ethnie à une autre. Certaines croyances, pratiques ou comportements vous sembleront sans doute étranges, rétrogrades, injustes ou tout simplement inhabituels. La connaissance de vos propres biais culturels et la tolérance envers les populations rencontrées ainsi que les employés locaux et internationaux qui pensent et agissent différemment de vous est primordiale. Cela fait d’ailleurs partie des valeurs essentielles de MSF.

Quelle est votre expérience avec d’autres cultures ou manières de fonctionner, communiquer, etc ?
Comment vous adaptez-vous aux différences ?
Comment réagissez-vous à ce qui vous apparaît comme une injustice ?

Les conditions de vie varient extrêmement d’un projet à l’autre, allant d’une tente en pleine brousse jusqu’à parfois un logement en pleine ville. Parfois très rudimentaires, elles vous priveront souvent de votre confort habituel. Les conditions météorologiques ou encore les nombreuses coupures d’électricité auxquelles vous n’êtes peut-être pas habitué peuvent faire de votre quotidien un défi. N’avoir accès à l’électricité ou à internet qu’à des heures définies de la journée, passer des soirées éclairées à la chandelle, prendre des douches à seau d’eau froide, travailler sous plus de 40 degrés ou encore dans la boue ou sous la neige, croiser des serpents ou scorpions, etc., autant se l’avouer : pas évident pour tout le monde de supporter ces conditions pendant plusieurs mois.

Comment supportez-vous des conditions de vie différentes des vôtres ?
Quels éléments de votre confort habituels auriez-vous du mal à ne pas avoir ?

Chacun est responsable de sa propre sécurité ainsi que de celle de son équipe. Tous vos actes, en tant que personnel MSF, peuvent avoir des conséquences non seulement sur les personnes avec lesquelles vous interagissez mais également sur les activités en cours et donc directement sur les populations auxquelles nous venons en aide. Travailler au sein des projets de MSF, c’est représenter MSF jour et nuit, 7 jours sur 7, même durant vos temps libres et congés. Nous nous préoccupons de la sécurité de notre personnel avec beaucoup de sérieux. Nous vous informons des mesures de sécurité à suivre (couvre-feu, restrictions diverses) qui peuvent limiter vos mouvements et vos interactions avec la population locale pendant et en dehors des heures de travail. Dans tous les cas, vous devez les respecter scrupuleusement au risque de représenter un danger pour vous-même ou le reste de l’équipe.

Vous êtes-vous déjà senti en insécurité ?
Quelles limitations de liberté et de mouvement êtes-vous prêt à accepter ?
Quelles règles de sécurité avez-vous déjà dû suivre et comment l’avez-vous vécu ?

La vie sur nos projets peut être difficile et le rythme de travail intense. Cela peut générer du stress dû aux contextes, au changement complet d’environnement ou encore aux conditions de vie différentes. Une grande charge de travail, l’éloignement de votre famille et de vos amis, les éventuels problèmes de santé, les tensions entre collègues, le sentiment d’insécurité, les confrontations à la réalité et aux détresses de la population, les relations parfois difficiles avec les autorités locales représentent autant de défis face auxquels vous devez faire preuve de résistance et de ténacité. Nous mettons en place des mesures de prévention et/ou de prise en charge médicale ou psychologique lorsque ses employés sont confrontés à des situations complexes pendant et après l’affectation.

Quelles sont vos sources de stress et comment gérez-vous le stress dans votre vie quotidienne ?
Comment gérez-vous le stress au sein d’une équipe ?
Comment gérez-vous vos problèmes personnels afin de réaliser le travail demandé ?

Travailler à l’étranger pendant plusieurs mois loin de votre famille et de vos amis peut, malgré les moyens de communication disponibles, être difficile. Votre entourage pourrait ne pas toujours comprendre votre réalité et vos défis quotidiens et se sentir un peu démuni pour vous soutenir à distance. Se voir partir en mission à l’étranger est certes excitant, mais le retour peut s’avérer éprouvant pour vous et votre famille : le travail au sein des interventions de MSF laisse des traces.

Que pense votre entourage de votre souhait de partir travailler à l'étranger dans des contextes souvent difficiles avec MSF ?
Vous imaginez vous les défis que vous pourriez rencontrer en étant loin de votre famille ?
Comment préparerez et gérerez-vous le retour ?