Bereid je sollicitatie voor
Informatie opzoeken en voorbereiden is nodig vooraleer je ons contacteert. Scroll door ons advies, de rekruteringsprincipes en de procedures of bekijk onze FAQs.
ONTDEK MEER OVER ARTSEN ZONDER GRENZEN
Voor welke rol je ook interesse hebt, het is belangrijk dat je begrijpt waarom, hoe en waar we werken. Informeer je over Artsen Zonder Grenzen als internationale medische humanitaire organisatie vooraleer je solliciteert:
- Begrijp onze algemene missie en principes, onze actiedomeinen en de landen waar we actief zijn.
- Volg onze nieuwsartikelen of onze sociale media accounts op Linkedin, Facebook of Instagram.
- Lees de verhalen van collega's of gebruik je eigen netwerk om af te spreken met huidige of ex-Artsen Zonder Grenzen medewerkers.
- Neem deel aan een informatiesessie over werken in het buitenland
WEES VOORBEREID
Waarom voor ons werken?
Wat motiveert je om voor Artsen Zonder Grenzen te werken? Hoe beeld je je de job in? Bekijk de pagina Waarom voor AZG werken en ontdek wat het betekent om je te engageren, om deel uit te maken van een multicultureel team en om het verschil te maken in een organisatie met sterke waarden.
Welke rol interesseert je?
Ontdek de vele verschillende rollen die we nodig hebben om onze sociale missie uit te voeren en waar je voor ons kan werken op internationaal niveau of in België. Vind de functie die het best past bij jouw specialiteit en bij wat je zoekt, door alle internationale mobiele profielen te bekijken waarvoor we non-stop sollicitaties verwelkomen. We openen ook regelmatig vacatures voor ons kantoor in België en af en toe voor posities die je kan uitvoeren vanuit eenders welk Artsen Zonder Grenzen-kantoor ter wereld.
Wie ben je en waarom solliciteer je?
Personaliseer je CV en je sollicitatiebrief in het Engels of het Frans zodat we je ervaring begrijpen en kunnen zien of je aan de criteria voldoet. Schrijf in je brief wie je bent, waarom jij de juiste kandidaat bent en wat je humanitaire motivatie is om voor Artsen Zonder Grenzen te werken.
SOLLICITATIEPROCEDURE EN REKRUTERINGSPRINCIPES
Voor elke job gelden de volgende stappen in het rekruteringsproces:
1. Sollicitatie
2. Analyse van je sollicitatie
3. Technische validatie of test (optioneel)
4. Interview(s)
5. Check van je referenties
6. Selectie
7. Aanwerving
We handhaven de volgende principes bij elk rekruteringsproces:
Transparantie
Eerlijkheid
Confidentialiteit
Non-discriminatie
Respect en zelfstandigheid
Diversiteit
We blijven trouw aan deze principes, maar het is mogelijk dat er aanpassingen zijn in de volgende, het aantal, de inhoud of de manier waarop we het rekruteringproces uitvoeren.
Bekijk hieronder de rekruteringsprocessen als je solliciteert voor een internationaal mobiel profiel of voor een job met korte sollicitatiedatum in België of in het buitenland:
Rekruteringsproces voor mobiele internationale medewerkers
Rekruteringsproces voor specifieke posities in België of in het buitenland
1. Sollicitatie
Solliciteren gebeurt via een emailadres of een link die vermeld wordt in de vacature. CV en motivatiebrief in het Engels of Frans zijn noodzakelijk en voor sommige profielen ook een kopie van je diploma.
Sollicitaties die ontvangen worden na de deadline worden niet overwogen. Spontane sollicitaties evenmin, behalve voor stages of vrijwilligerswerk in België.
2. Analyse van de sollicitatie
Elke sollicitatie wordt bekeken op basis van de voorwaarden en vereisten.
Door het hoge aantal verkregen sollicitaties zullen enkel de gekozen kandidaten gecontacteerd worden per email enkele dagen tot weken na de deadline.
3. Test (optioneel)
Indien nodig, wordt je technische kennis afgetoetst met een test, soms om te beslissen of de kandidaat wordt uitgenodigd op gesprek, of soms als deel van het gesprek.
Afhankelijk van de doelstelling en het resultaat van de test zal de feedback en een uitnodiging voor de volgende stap in de sollicitatieprocedure worden gegeven per email. De responstijd varieert van een paar dagen tot weken na de test.
4. Interview(s)
Een interview duurt tussen 1 en anderhalf uur en neemt plaats via videocall met de manager, een rekruteerder en soms een specialist in de materie. Het is mogelijk dat een extra interview met een rollenspel of oefening wordt ingepland om een beslissing te maken.
Bijkomende evaluaties worden georganiseerd voor specifieke functies:
- Een extern assessment van een halve dag voor midden- tot hogere managementfuncties of operationele functies
- Een twee uur-durend interview via videocall met een rekruteerder voor specifieke functies in onze projecten of voor een rol met min. 40% van je tijd reizen naar de projecten.
Een evaluatie van de transversale vaardigheden die nodig zijn voor de rol wordt voorafgegaan door het delen van verschillende documenten zodat de rekruteerder zich kan voorbereiden. Dit is enkel nodig voor kandidaten die nog niet voor Artsen Zonder Grenzen hebben gewerkt als mobiele internationale medewerker.
De duur van deze stap hangt af van het aantal kandidaten in de running alsook de soort en het aantal interviews.
5. Referentiecheck
De rekruteerder verifieert de doorgegeven referenties van 3 (vorige of huidige) managers.
Deze stap duurt ongeveer 1 tot 2 weken.
6. Selectie
De manager, soms vergezeld door de rekruteerder, informeert alle geïnterviewde kandidaten over de uitkomst van hun sollicitatie, geselecteerd of niet.
Indien de geselecteerde kandidaat confirmeert, wordt de startdatum beslist. De geselecteerde person wordt gecontacteerd door het department zodat de nodige adminstratieve acties kunnen worden ondernomen voor de start van de job.
7. Aanwerving
Artsen Zonder Grenzen werkt met bepaalde en onbepaalde termijn-contracten.
Naast de verwelkoming en opleiding in het department waar je zal werken, neemt elke nieuwe medewerker ook deel aan de ‘Welcome to MSF onboarding’.
Welkom bij Artsen Zonder Grenzen!